En el Dia Mundial pel Treball Decent, Càritas Catalunya alerta que el 38,2% de les persones treballadores es troba en situació de precarietat objectiva
Barcelona, 7 d’octubre de 2026. — Coincidint amb la Jornada Mundial pel Treball Decent, Càritas Catalunya ha presentat avui al CaixaForum Barcelona dos articles d’investigació social vinculats a l’Informe FOESSA sobre Exclusió i desenvolupament social a Catalunya, centrats en la precarietat laboral i els efectes de la reforma laboral.
Les recerques alerten del risc de normalitzar la precarietat com una característica estructural del mercat de treball. Malgrat la millora d’alguns indicadors d’ocupació, tenir feina no sempre garanteix els ingressos i l’estabilitat necessaris per construir un projecte de vida digne.
La presentació de les conclusions ha anat a càrrec de Sara Moreno Colom, doctora en Sociologia i professora de la Universitat Autònoma de Barcelona, coautora de l’article El mercat laboral i la precarietat laboral a Catalunya, amb Vicent Borràs Català, Mireia Bolíbar Planas i Cristina Álvarez Jorba.
L’estudi, elaborat a partir de l’enquesta EINSFOESSA 2024 i amb dades laborals referides al 2023, situa la precarietat objectiva en el 38,2%, mentre que el 17,4% percep inseguretat laboral. La precarietat objectiva considera la inestabilitat contractual, la discontinuïtat laboral i els ingressos baixos.
Una de cada quatre persones treballadores (25,5%) es troba en situació de precarietat objectiva però no la percep en termes d’inseguretat laboral. L’article identifica aquest perfil amb la normalització de la precarietat: viure en condicions precàries sense manifestar inseguretat laboral.
La jornada també ha abordat els efectes de la reforma laboral, amb avenços en la reducció de la temporalitat i l’augment de la contractació indefinida. Aquests canvis, però, no resolen totes les dimensions de la precarietat ni permeten valorar la qualitat de l’ocupació únicament pel tipus de contracte.
Treballar amb dignitat
La taula rodona «Treballar amb dignitat», moderada per Ezequiel Mir, ha comptat amb Lluís Franco, professor d’Economia Aplicada de la Universitat de Barcelona; Mireia Bolíbar Planas, investigadora de l’Institut d’Estudis del Treball de la UAB; Raquel Alonso, tècnica de l’empresa d’inserció ECOSOL de Càritas Diocesana de Girona, i Elena Mor, cap del programa d’Acollida Laboral de Càritas Diocesana de Lleida.
Mireia Bolíbar ha subratllat que el treball decent ha d’incloure ingressos justos, seguretat, protecció social i la participació de les persones treballadores en les condicions de treball. També ha explicat que les desigualtats de gènere, origen, edat i qualificació condicionen les oportunitats d’accedir a una feina de qualitat i mantenir-la. Entre les prioritats, ha assenyalat el reforç dels drets i les proteccions laborals, la inspecció per garantir-ne el compliment i uns serveis públics que assegurin unes condicions de vida dignes.
Lluís Franco ha advertit que la creació d’ocupació i la reducció de la temporalitat no s’han traduït, per a moltes persones vulnerables, en ingressos suficients i estables. Ha remarcat que disposar d’un contracte indefinit no garanteix ingressos continuats durant tot l’any ni una jornada suficient. Per això, ha defensat que la millora dels salaris i les condicions laborals ha d’anar acompanyada de garanties d’accés a l’habitatge, la sanitat, l’educació i la protecció social.
Les aportacions dels equips d’inserció laboral han posat de manifest que trobar feina no sempre permet deixar de necessitar el suport de Càritas. La inestabilitat i els ingressos insuficients dificulten l’autonomia i la planificació del futur, i generen frustració i la necessitat d’acompanyament emocional. En el debat s’ha destacat la importància dels recursos de conciliació per poder mantenir la feina i de la formació perquè les persones coneguin i puguin reivindicar els seus drets laborals.
Des de l’experiència d’ECOSOL, Raquel Alonso ha explicat que l’empresa d’inserció combina la feina remunerada amb la formació i un pla de treball individualitzat, que també aborda dificultats relacionades amb l’habitatge, la situació familiar, l’idioma i les competències professionals. L’acompanyament pot continuar després de la incorporació al mercat laboral ordinari i incloure suport a l’empresa en l’acollida de la persona. L’objectiu és reforçar l’autonomia i ampliar les oportunitats d’inserció.
Els dos estudis formen part de la publicació Articles d’investigació social. Informe FOESSA sobre Exclusió i desenvolupament social a Catalunya, impulsada per la Fundació FOESSA i l’Observatori de la Realitat Social de Càritas Catalunya.
En el Dia Mundial pel Treball Decent, Càritas Catalunya reivindica una ocupació que permeti viure amb dignitat, estabilitat i drets. No podem assumir com a normal que tenir feina sigui insuficient per construir un projecte de vida digne.
